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    这份“工作”是学徒还是技师?_足疗男技师学徒工资

    时间:2019-09-01 16:06:56来源:素素范文网 本文已影响

    说到放松休闲娱乐的项目

    大家可能会想到

    逛街、唱歌、吃火锅

    当然也有不少人选择去

    保健中心

    舒活经络、缓解疲惫

    保健中心生意火了起来

    就需要招技师和学徒

    可如未能签订劳动合同

    又该如何认定双方的法律关系呢?

    某按摩中心

    营业时间:

    9:90—21:30

    周某

    负责艾灸项目

    为客人提供经络调解的服务

    该按摩中心平常通过微信

    安排周某来“上班”

    周某也通过微信

    提醒某按摩中心“发工资”

    工作期间,某按摩中心经营者在每月十五号通过微信或支付宝向周某转款。然而由于店铺要求周末也上班,周某感到工作量非常大,劳动合同也一直未能签订,便于2018年8月9日,向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某按摩中心支付双倍工资差额等,该委未在法定期限内作出受理决定,周某遂诉至鼓楼法院。

    原告周某诉请:

    1、判令被告支付原告加班工资14810元;

    2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额12685.5元;

    3、被告负担本案诉讼费用。

    被告某按摩中心辩称:

    原告到被告处来只是学徒,原告每个月都固定时间向被告要钱,这钱仅仅是生活费,借给她的,因此不是劳动关系,更不存在加班的事实。被告的营业时间是上午9点30到晚上9点30,原告不可能一直在店里。

    面对他们的说法

    法院又会如何认定?

    1

    原被告双方是否建立劳动关系?

    本案中,被告具备用人单位主体资格,原告亦符合法律、法规所规定的劳动者的主体资格。原告所从事的工作、或者被告所辩称的学习的内容系被告某按摩中心的主要业务。被告在微信中多次提及“上班”,原告亦提醒被告发放工资。

    且被告经营者向原告转账汇款的时间均为每月15日,形成规律。汇款的数额除第一个月为整数,其他均非整数,故该汇款并非被告辩称的向原告的出借款,应是工资。故法院确认原被告之间存在事实劳动关系。

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资的差额12685.5元,法院予以支持。

    2

    加班工资如何认定?

    结合按摩工作的特点,原告虽每天在被告处12小时,但12小时期间原告并非全部处在工作状态,故对原告主张被告应支付其工作日延时加班工资的诉请法院不予支持。

    原被告双方一致确认,原告周六、周日需上班。结合原被告双方微信聊天记录,法院确认为15天。因原告2018年1月、2月期间休息日加班为5天,故被告应支付原告该期间休息日日加班工资868元。因原告2018年3月至6月期间休息日加班为10天,故被告应支付原告该期间休息日日加班工资2287元。

    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告应支付其2018年1月1日法定休假日加班工资260元。

    单位,不管招学徒还是招用员工,都应作出明确约定,避免因双方法律关系的认定产生纠纷,若招用员工,应及时签订劳动合同

    而且根据法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    对于劳动者,应当选择比较正规的用人单位就业,同时可保留工作期间工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等,能够证明身份的证件以便证明双方劳动关系,避免自身权益受到侵害。

    来源:鼓楼法院

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